CASE STUDY

バックオフィス再設計から、エンジニア採用・CXO採用まで。
スタブロの支援実績をご紹介します。

INTERVIEW

「社長がコア業務に集中できる環境」が、数億円規模の資金調達を加速させた

―― ご依頼前の課題を教えてください。

当社はハードウェアとソフトウェアを融合させたインフラ事業を行っているため、取引形態や契約が複雑です。創業当初はバックオフィス業務がカオス状態で、「何から手を付けていいかわからない」ことが当たり前でした。IPO（新規株式公開）を目指す上で、将来の監査に耐えうる管理体制が必要でしたが、社内にノウハウがなく、本来事業開発に使うべき時間を事務作業に奪われていました。

―― スタブロの支援はいかがでしたか？

単なる事務代行ではなく、IPOを見据えた「バックオフィスの再構築」をしてくれました。クラウドツール導入による業務のデジタル化や、就業規則の整備など、CHRO（最高人事責任者）のような立場でハンズオンで仕組みを作ってくれました。「確認だけお願いします」というスタンスで進めてくれたおかげで、私の実務負担は劇的に減りました。

―― 導入後の成果を教えてください。

バックオフィス業務が非常に軽くなり、私が投資家対応や事業戦略に全力を注げるようになりました。整備された管理体制が投資家の信頼獲得にも繋がり、結果として大手企業やVCから数億円規模の資金調達に成功しました。盤石な「守り」が固まったことで、現在は海外展開などの「攻め」に安心して集中できています。

A社代表（インフラ事業・IPO準備中）

RECRUITING CASES

エンジニア採用からCXO採用まで一貫して支援しています。

CASE 01

採用媒体の選定に課題
IT企業｜システムエンジニア採用

課題

どの媒体を使えばいいかわからず、営業会社に言われたものを使用。媒体を使いこなせていなかった。

解決策

ヒアリング後に最適媒体を選定。掲載内容を他社と差別化し、スカウトメールを配信上限まで送付。

必要言語・素養のペルソナ設定から求人票作成まで支援し、5名の採用に成功
CASE 02

工数不足に課題
地方製造業｜3職種・10名採用

課題

社内に採用の専門家がおらず、手を動かせる人材も面談調整の時間もなかった。

解決策

既存媒体の内容を編集し、求人票作成から一次面接までを代行。条件を臨機応変に変更。

営業・生産管理・プログラマー採用で応募総数約400件、10名の採用に成功
CASE 03

採用活動すべてに課題
クライメイトテック・スタートアップ｜CXO採用

課題

難易度の高いCXO採用を、CEOが一人で担当。誰も手を動かせない状態だった。

解決策

採用戦略を立案し、無料・有料・リファラル採用の導線を整備。内定後は迅速にオリエンテーションを実施。

シード期スタートアップのCFO・COO・CPO採用に成功

次の事例は、あなたの会社かもしれません。

バックオフィスのお悩み、採用のお悩み、なんでもお聞かせください。まずは60分の無料面談から。

無料相談する