01
BACK OFFICE
バックオフィス工程改革
山梨の企業と、仕事のこれからを。
人が活きる、
仕事の仕組みを。
経理・労務の業務改善と、AI活用の伴走。
採用の仕組みづくりと、実務代行。
今の仕事を一緒に整理し、クラウド・AIを使って、
日々の手作業を減らす。
設計から導入、現場で使い続けるところまで支えます。
初回60分の無料相談 · 課題がまとまっていなくても大丈夫です
ROOTED IN YAMANASHI山梨県甲府市
地域を知る。現場で考える。
その先の仕事を、一緒につくる。
BACK OFFICE / RECRUITING / AI貴社のお悩みから選ぶ
01 / OUR SERVICES何を整えたいか、
何を整えたいか、
何を任せたいか。
「事務を減らしたい」「採用に手が回らない」。
AIの活用から業務改善、採用までご支援します。
02
AI PARTNER
毎月訪問するAI活用支援
ジムレスAI伴走
実際の業務でAIを使い続けたい現場でつくり、社内へ引き継ぐ
月1〜3回の現地訪問で、業務の整理から手順・AI設定の作成、担当者への引き継ぎまで。月10万円（税別）から、貴社のAI活用を継続して支えます。スタンダードは月2回、フルは月3回訪問します。
ジムレスAI伴走の支援内容03
RECRUITING DESIGN
採用工程改革
リクレス
採用担当者が使う仕組みを整えたい04
RECRUITING PARTNER
採用実務代行
リクレスRPO
日々の採用実務を担当してほしい社員が実務で使うための研修
AI導入・活用研修
文書作成や情報整理など、貴社の仕事を題材に学びます。
02 / OUR APPROACH提案の、その先。
提案の、その先。
実際に使えるところまで。
日々の仕事は、会社ごとに違うから。
現場と経営、両方のお話を伺って進めます。
業務から考える。
誰が、何を入力し、どこで確認するのか。今の工夫を大切にしながら、見直せる工程を整理します。
手を動かしてつくる。
業務の流れに合わせて、ツールを設定し、データをつなぐ。実際の仕事で動くところまで確認します。
使い続ける力を残す。
マニュアルと操作研修で、担当者に引き継ぐ。継続して手が必要な採用実務は、RPOで支えます。
- 01
今の仕事と、お悩みを伺う
担当体制、使っているツール、時間のかかる作業をお聞きします。
- 02
取り組む範囲と優先順位を考える
仕組みをつくるのか、実務を任せるのか。貴社に合う関わり方を整理します。
- 03
支援内容・費用・進め方をご提案
追加で確認することも明確にし、ご検討いただける形でお伝えします。
04 / PRACTICAL GUIDESまずは社内で、
まずは社内で、
整理するところから。
登録不要で使える、実務のチェックリスト。
社内の打ち合わせや、ご相談の準備に。
05 / BLOG
仕事と採用の、読みもの。
日々の業務や採用を見直すヒントを、ブログでお届けします。
ブログ一覧を見る →
応募者への初回返信を仕組み化するときの注意点
応募者への初回返信を整えるときは、受付を知らせる連絡と、選考判断を含む連絡を分けます。担当者、テンプレート、例外対応、送信確認の四つを揃え、対応漏れを確認できる流れをつくります。
勤怠集計の確認が何度も往復するときの見直し方
勤怠集計の確認を減らすには、集計の操作だけでなく、入力する人、確認する人、修正する人の受け渡しを整理します。締め日前後の作業を記録し、例外への対応方法を揃える手順を紹介します。
業務改善の見積もり前に整理しておく情報
業務改善の見積もりを比べるには、対象業務、使っているツール、担当範囲、引き継ぎの条件を揃えることが大切です。資料が十分にない段階でも、相談を具体化するために整理できる項目を紹介します。
LET’S TALK何から始めるかを、
何から始めるかを、
一緒に考えませんか。
請求書の転記、勤怠の集計、応募者への連絡など。
今の業務と使っているツールを伺い、改善の進め方を一緒に整理します。