STARIKU スタリク｜採用加速サービス

採用部門を引き取る採用代行サービス（RPO）。
プロとAIを活用して、0からの採用部門立ち上げにも対応します。

WHY NOW? なぜ今、採用代行なのか

「2030年問題」——労働人口は2023年から2030年にかけて約300万人減少（総務省統計より）。
採用難易度は年々上がり、下がることはありません。

課題 01

母集団形成の限界

単一チャネル依存ではターゲット層へのリーチが限定され、費用対効果も低下。マルチチャネル運用・スカウト活用・リファラル導入が必須の時代です。

課題 02

社内リソースの構造的問題

採用専任者がいない、応募対応に追われ戦略立案や検証の時間がない、データ分析が行われていない——多くの企業が同じ壁に直面しています。

課題 03

「戦略より実務優先」のジレンマ

採用担当者の業務比率は、実務対応75%・戦略策定15%・データ分析10%。本来注力すべき戦略に時間を使えていません。

4 FEATURES スタリクの特徴

一気通貫の採用プロセス代行

戦略策定→母集団形成→選考運営→内定フォローまで、最終面接（貴社対応）以外の全工程を代行します。

マルチチャネル運用

複数採用媒体の最適運用、ダイレクトスカウト配信、転職者の志向分析。単一媒体依存から脱却します。

専門チーム体制

案件ごとにディレクター＋アシスタントの2〜3名チームを構成。生成AIと採用成功ノウハウを活用します。

ROI可視化レポート

隔週レポートでチャネル別の費用対効果を分析し、改善プランをご提案。数字で採用を運用します。

1人採用にかかる時間：約90時間 → 約30時間

最終面接以外を一気通貫で代行することで、採用にかかる社内工数を約3分の1に削減します。

WE SOLVE こんな課題を解決します

面接以外を任せたい

面接以外のオペレーションをすべて任せたい

採用業務がわからない

そもそも何から始めればいいのかわからない

採用担当者がいない

専任の採用担当者を置く余裕がない

採用に手が回らない

他の業務が忙しくて採用業務に手が回らない

スカウトを送ってほしい

スカウト配信のノウハウとリソースがない

理想の人材を採用したい

ペルソナ設計から戦略的に採用を進めたい

SUPPORT FLOW 実際の支援の流れ

採用戦略の設計

キックオフで5W1Hの人員計画を策定。採用ビジョン・コンセプトを決定し、ペルソナをすり合わせます。

媒体選定・契約

媒体特性を一覧化し、費用対効果を分析。貴社に最適な採用媒体を決定し、契約を締結します。

運用スタート

求人原稿の作成・公開、スカウト送付（300通/月）、応募対応・日程調整までを代行します。

分析・改善

隔週レポートで数値と仮説を確認。応募者属性を振り返り、戦略を修正しながら定点観測します。

SNS RECRUITING SNS採用（ショート動画）

TikTokを中心としたショート動画を活用し、企業の認知拡大と「ファン化」による採用を目指すサービスです。

若年層へのリーチ

転職潜在層や若手層に対し、動画で「職場のリアル」や「カルチャー」を伝えます。

完全代行

企画、台本作成、撮影、編集、投稿、アカウント運用までをプロチームが代行します。

実績

自社サイト応募者数が施策前後で約1.5倍〜1.6倍に増加した事例があります。

PRICING 料金プラン

採用人数とご支援範囲に合わせた3つのプランをご用意しています。

ライトプラン

月額定額＋成功報酬型

20万円/月

＋1名採用につき10万円

媒体掲載（最大10原稿）・運用代行（1媒体）
隔週KPIレポート
バナー画像制作

スタンダードプラン

月額定額型｜採用人数5人以下

35万円/月

成功報酬なし

媒体掲載（最大10原稿）・運用代行（最大3媒体）
ダイレクトスカウト300通/月
応募受付・書類選考代行
面接日程調整・隔週KPIレポート
バナー画像制作

プレミアムプラン

月額定額＋成功報酬型｜採用人数無制限

65万円/月